For å sikre korrekt praktisering av regelverk og avtaleverk har SAFE vært i møte med Offshore Norge.

– SAFE var tydelige overfor Offshore Norge på at disse spørsmålene må få en avklaring. Dersom medlemmene fortsatt opplever feil eller ulik praksis mellom bedriftene, vil SAFE vurdere videre skritt gjennom de mekanismene som finnes i avtaleverket. Vi kommer til å følge dette arbeidet helt til medlemmene får det de har krav på, sier forbundsleder Raymond Midtgård.

Ferie, sykefravær og permisjoner

I møtet ble det tatt opp flere spørsmål knyttet til hvordan ferie, sykefravær og permisjoner påvirker lønnsutbetalinger og beregningen av streikestøtte.

Dette gjelder særlig:

• medlemmer som hadde avtalt ferie før konflikten startet
• medlemmer som var sykmeldt før eller under streiken eller lockoutperioden
• medlemmer som har vært i permisjon

SAFE forventer avklaringer og løsninger

SAFE har gjort det klart overfor Offshore Norge at spørsmål knyttet til ferie, sykemeldte, permisjoner og medlemmer som ikke var omfattet av plassoppsigelsen må avklares på en tilfredsstillende måte. SAFE forventer at selskapene praktiserer regelverk og avtaleverk korrekt, og at eventuelle feil eller urimelige utslag blir rettet opp.

Dersom problemstillingene ikke finner sin løsning gjennom dialog mellom partene, vil SAFE vurdere videre oppfølging gjennom formelle drøftinger med de aktuelle selskapene og arbeidsgiverorganisasjonen. Vi vil også vurdere å bringe prinsipielle spørsmål inn i de etablerte tvisteløsningsmekanismene som finnes i avtaleverket.

SAFE vil følge situasjonen og oppfordrer medlemmer som opplever feil lønnstrekk, manglende utbetalinger eller andre forhold de mener er uriktige, til å ta kontakt med sine tillitsvalgte. Slik kan vi dokumentere omfanget av utfordringene og følge opp sakene på en best mulig måte overfor arbeidsgiverne og Offshore Norge.