– Vi opplever en økning blant medlemmer som melder om at arbeidsgiver bestrider sykmeldingen deres. Arbeidsgiver har anledning til å stille spørsmål ved en sykmelding, men dette må være saklig og basert på dokumenterte forhold, sier forbundssekretær Mats Thune. 

Hva betyr det at arbeidsgiver bestrider en sykmelding?

Dersom arbeidsgiver mener at vilkårene for sykepenger ikke er oppfylt, kan de velge å ikke godta sykmeldingen og nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden, som utgjør de første 16 dagene av sykefraværet. Arbeidsgiver kan for eksempel begrunne dette med tvil om sykdomsgrunnlaget eller manglende medvirkning til tilrettelagt arbeid.

– Dersom dette skjer, har arbeidstaker mulighet til å søke NAV om utbetaling av sykepengene i stedet, fortsetter Thune.

Hvordan går du frem?

Dersom arbeidsgiver bestrider sykepengene dine, må du selv søke NAV om forskuttering. Derfor har vi utarbeidet en trinnvis veiledning, som du finner nederst i denne artikkelen. Her får du en enkel forklaring på hvordan du sender inn søknaden, hvilke opplysninger du må inkludere, og hvilke frister som gjelder.

Arbeidsgivers plikter

Arbeidsgiver kan bestride en sykmelding, men de har også klare plikter i slike saker. De må følge en ryddig prosess og dokumentere sin begrunnelse overfor NAV. Dette inkluderer blant annet å kalle inn til samtale, informere arbeidstaker skriftlig om at sykepenger ikke utbetales, sende inntektsmelding til NAV og gi en skriftlig begrunnelse for hvorfor sykmeldingen bestrides.

SAFE følger utviklingen tett

– Vi forventer at arbeidsgivere følger lovverket og ikke bruker muligheten til å bestride sykmeldinger som et verktøy for å redusere kostnader, sier Thune.